На работното място, социалните организации, групите в общността и спорта всички използват екипи за постигане на цели. Динамиката на екипите определя дали тези цели ще бъдат удовлетворени по ефективен начин. Идентифицирането на динамиката на екипа и разбирането на положителните и отрицателните резултати, които могат да възникнат поради динамиката, ще ви помогнат да постигнете усилия в екипа.
описание
Според Психологическия колектив група от хора, които споделят и работят за постигането на обща цел, се наричат екип. Динамиката на екипа зависи от всеки член на екипа. Невидимите сили, които съществуват в екип между различни хора или групи, се наричат динамика на отбора и могат силно да повлияят върху това как екипът реагира, се държи или изпълнява. Много от факторите влияят върху динамиката на екипа, като например личностите на членовете на екипа, как работи екипът, как екипът вижда себе си и организацията на отбора.
Приятелства и динамика на отбора
Team Technology отбелязва, че развитието на приятелство в екип може да има както положителни, така и отрицателни ефекти. Приятелството може да насърчи комуникацията между членовете на екипа. Това може да доведе до положително социално усещане в групата и да накара членовете да се радват, че са част от екипа. Това добро чувство може да увеличи мотивацията и ангажираността към екипа. Силното приятелство в рамките на една група обаче може да накара останалите членове на екипа да се чувстват изключени и да ги накарат да включат приятелите при вземането на решения. Тези приятелства могат да разделят екипа на подгрупи и да доведат до липса на комуникация, водеща до неуспешни усилия за постигане на целите на отбора.
Идентифициране на цели
Определете целите на отбора, преди някой да започне работа или да играе играта. Често срещаните грешки са да се предположи, че членовете на екипа виждат задачите по същия начин и разбират как трябва да допринасят всички. Избягвайте конфликти и пестете ресурси, като разработите план и общувате като екип. Тази дискусия трябва да идентифицира мисията на екипа, задачите и целите.
Знаейки себе си и знаейки вашия екип
Според BestFitType.com, всеки член на екипа трябва да е наясно с индивидуалните си таланти и слабости. Тази идентификация ще позволи на члена на екипа да допринесе за максималния си потенциал. Когато членовете на екипа научат за съотборниците си, хората могат да се възползват от силните страни и таланти на другите членове на екипа, като по този начин създадат по-силен отбор.
Избягване на крехкостта на отбора
Социално отглеждане е, когато членовете на екипа не работят на техния потенциал, с предположението, че другите членове на екипа могат да компенсират мързеливостта си. Подчертаването на значението на индивидуалния принос и гордост в групата може да избегне това явление. Осъществяването на отговорност на членовете за усилията им чрез идентифициране на индивидуалните приноси може да възпре ленивото. Премахването на екипа надолу в по-малки групи, когато е възможно, е друг начин да се избегне социалното отпускане.
