Не е тайна, че много страни имат история на расово неравенство и нетолерантност. През последните години повишената осведоменост за равенството и справедливостта доведе до увеличаване на толерантността към други, които са с различен етнически произход, пол или възраст. Въпреки че е постигнат значителен напредък, приемането и оценяването на многообразието все още не е редовно събитие. Преодоляването на проблемите с разнообразието не е лесна задача. Въпреки това, справянето с тези въпроси на работното място може да осигури ценно образование и да доведе до положителни промени за всички участници.
Етап 1
Ангажирайте отдел "Човешки ресурси". Да бъдеш толерантно и уважаващо другите не е лично предпочитание. Всъщност има много закони и разпоредби, предназначени да предотвратят неправилното третиране и дискриминацията на работното място. Консултирането на подходящия представител по човешки ресурси на известен проблем с разнообразието й дава възможност да се заеме с въпроса по подходящ начин и да гарантира, че целият персонал е запознат с приложимите разпоредби. Тъй като разнообразието се превръща в все по-често срещан проблем на работното място, много работодатели са разработили и прилагат задължително обучение по въпросите на разнообразието, насочено към въпросите, свързани с пола, възрастта или етническата принадлежност, посочва Бостън Глоуб.
Стъпка 2
Извършвайте личен контакт. Не е необходимо да се прави личен кръстоносен поход, обаче, ако възникне дискриминационен инцидент, служителят трябва да се чувства добре да изрази своето мнение за ситуацията и да повтори значението на разнообразието. Изненадващо, много хора не са напълно наясно, че не разбират многообразието. Използвайте неразбрана ситуация като възможност да образовате човека за това как разнообразието играе в ежедневието. Всеки е различен. Не е необходимо да харесвате всички, но е необходимо да ги уважавате на работното място.
Стъпка 3
Комуникирайте редовно. Разнообразието може да бъде чувствителна тема и понякога работодателите избират тихо да се справят с изолираните инциденти и да ги пометат под килима. Честото комуникиране по тези въпроси е това, което помага да се гарантира, че те няма да продължат да се случват. Според Notter Consulting, повишаването на осведомеността на служителите за проблемите на разнообразието и полагането на усилия за поправяне на проблемите по положителен и образователен начин могат да предотвратят появата на лош морал и ниска производителност.
