Двадесет процента. Това е, което добавяте към сметката си за вечеря, ако се чувствате щедри. Точно колко млади хора идентифицират като LGBTQ. Това е колко по-малко американците готвят, за да запазят здравето си. Но, шокиращо, все още е разликата между това колко жени и мъже се плащат.
Вторник, 4 април, е Денят на равните заплати, празник, който признава разликата в заплащането на домакинствата, което жените срещат в отраслите. Изглежда шокиращо, че жените правят само 80 цента за всеки долар, който човек печели; през 1960 г. жените са спечелили 60 процента от това, което мъжете са спечелили. Бихте мислели, че ще сме се справили повече от половин век оттогава.
Защо да празнуваме една доста тъжна статистика? За повишаване на осведомеността.
Групата за застъпничество на Facebook на шерил Сандберг "Шерил Сандберг" насърчава бизнеса да даде на жените 20% отстъпка на 4 април, заявявайки, че те трябва да харчат 20% по-малко, тъй като правят 20% по-малко. Над 300 магазина в 25 града са се присъединили към кампанията "# 20percentcounts" досега, включително национални марки като Lyft и Luna Bar.
Денят - 4 април - е символичен, защото е малко над 20% от годината, когато жените накрая съставят сумата, която губят на работа от 1 януари до 4 април.
Средно, жените правят около 22% по-малко от мъжете, които извършват същата работа, според Института за икономическа политика. Сандберг заяви пред "САЩ днес", че жените с цвят са още по-лоши: чернокожите печелят 37% по-малко, а испанските жени - 46% по-малко.
"Трябва да разберем, че разликата в заплащането се проявява при жените и мъжете с подобни длъжности, които изискват подобни умения и сходни образователни нива - и това има реално въздействие", заяви Sandberg. в бедност ще бъде съкратено наполовина, ако жените са платени същите като мъжете, което означава, че това е въпрос, който засяга и въпросите на общественото здраве.
Кампанията # 20percentcounts нараства. Лун Бар дори засне телевизионно място с звездата "Джейн Богородица" Джина Родригес, за да популяризира Деня за равно заплащане.
Така че вземете Lyft, дайте допълнителните 20 процента, които спестявате на шофьора си, споделете мислите си за разликата в заплащането, докато пътувате, и обмислете предприемането на действия на местно ниво, като проучите проблема, работейки с избрани служители във вашия район , или започнете да създавате мрежа от жени във вашия офис, за да направите работното място по-равнопоставена.
Какво мислиш?
Чувствате ли, че жените и мъжете се плащат еднакво на вашето работно място? Лично ли сте изпитвали разликата в заплащането? Ще успее ли кампанията "# 20percent" да повиши осведомеността? Споделете вашите мисли.
