Търсенето на работа може да бъде конкурентоспособно и понякога разочароващо, когато се опитвате да намерите работа, която е адекватна за вашето ниво на опит и за вашите дългосрочни цели. Познаването на критериите за това, което бихте искали в работата, както и познаването на вашите умения и помагат да се улесни вземането на решение за работа. Всеки човек има различни предпочитания, които да му помогнат да решат каква работа ще ги направи щастливи, но някои критерии могат да бъдат общи за много хора.
печалба
Основното заплащане трябва да струва вида и размера на работата, която ще извършите, според сайта на CareerBuilder. Попитайте дали компанията предлага заплащане на стимули и помислете как размерът на стимулиращото заплащане се сравнява с предишните Ви приходи. Знайте какви работни места не бихте взели и какви работни места намирате за идеални или просто адекватни. Търсенето на работни места, които ви позволяват да включите това, което ви харесва, може да ви помогне да създадете положителна работна среда за себе си. CareerPath предлага да преследвате работа, която съответства на вашето образование. Посъветвайте се с бъдещия си работодател, ако има чести извънреден труд и се опитайте да определите дали извънреден труд е необходим за работата, или ако бизнесът страда от лошо планиране или недостатъчни ресурси, според CareerBuilder.
Заменям
Дългият престой може да бъде фактор при вземането на решение дали да приемете работа. Помислете колко ще струва ежедневното пътуване до работното Ви време, ако изберете обществен транспорт, като например автобус или влак. Може да се наложи да купувате газ по-често, ако карате колата си на редовно пътуване до и от работа. Разберете колко време сте готови да пътувате всеки ден, за да отидете на работа и как по-дълъг престой може да повлияе на вашето време със семейството и приятелите ви. CareerBuilder предлага, че това е ефективен начин за предотвратяване на прекомерен стрес у дома поради работа.
Възможности за популяризиране
Работа, която предлага ясни възможности за растеж, промоция и възможности за напредък, както и критерии за оценка на таланта и представянето на служителите, може да бъде добър вариант, според CareerBuilder. Разберете какво очаква вашите колеги от вас в позицията, за която кандидатствате. Попитайте за уменията на подчинените, които можете да управлявате в новата си позиция, за да ви помогне да решите дали можете да бъдете ефективен мениджър.
независимост
Решаването дали искате да работите с малък надзор или ако предпочитате да бъдете обект на микроуправление, може да ви помогне да организирате по-добре задачите си по време на работа. Поискайте конкретни подробности за това, каква работа ще направите, като например работа по проекти, изграждане на взаимоотношения с клиенти или разработване на стратегии. Разберете дали искате работа, в която можете да направите значителен принос за компанията, общността или ако просто искате работа, която плаща вашите разходи за живот.
