Речникът на MacMillan определя екипния дух като "ентусиазирано отношение към работата или съвместната работа с други хора като екип". Има много ситуации, при които хората могат да създават духа на отбора. Екипният дух преминава дълъг път, като помага на групи като бизнеса, класовете и спортните екипи да успеят.
Кой има екипен дух
Всяка група хора, работещи за обща цел, може да създаде духовен подход. Младите ученици, които играят на игрище на детската площадка, могат да имат духа на отбора. По-възрастните ученици, работещи по проект за научен панаир, могат да имат духа на отбора. Професионалистите в света на бизнеса, които обединяват кампания или работят, за да помогнат на компанията да започне или да се разраства, може да има екипен дух. Патриотизмът е и форма на духа на отбора.
Как да създадем екипен дух
В повечето ситуации ръководителите на екипи налагат екипен дух в членовете на екипа си. Инструментите за лидерство в уеб сайта посочват, че за да има дух на екип, лидерите на екипа трябва да бъдат страстни и развълнувани от каузата си. Членовете на екипа ще прегърнат страстта на техния лидер и искат да бъдат включени в вълнението. Сайтът съветва ръководителите на екипи да избират членове на екипа, които притежават енергия и ентусиазъм. Тези хора ще бъдат вдъхновени и ще помогнат за създаването на еднакво оживен екип. Те са по-склонни от по-малко страстните хора да работят с техния лидер, за да помагат в изграждането на дух в екипа.
Значението на духа на отбора
Най-силните и най-обединени отбори достигат най-високите нива на изпълнение. Екип с негативност, съмнения и безразличие най-вероятно няма да успее да постигне целите си. На своя уеб сайт Джим Клемър, експерт по лидерството, препоръчва няколко начина за изграждане на силни отбори. Той пише, че е изключително важно да се провеждат ефективни срещи с ясни дневен ред и ясна цел. Той също така препоръчва да се определят основни правила за екипа и да се насърчи вашият екип да остане фокусиран върху общата картина. Преглеждайте мисията си често и постоянно, като актуализирате и подобрявате начина, по който вашият екип работи, за да постигнете целите си.
Отблъскватели на духа на отбора
Джим Клемър отбелязва, че компаниите, които рекламират една политика, но инструктират своите служители да се придържат към противоречиви политики, могат да възпрепятстват екипния дух. Бавният процес на вземане на решения и дългите процедури за одобрение в рамките на една компания могат също да възпират отборния дух. Екипажът, който говори негативно или се оплаква често, също може да попречи на отбора. Организации, които се грижат за своите служители с малко уважение, също ще се борят да създадат оживена атмосфера.
