Прегледът на ефективността може да бъде изключително стресираща част от работата на служителя. Прегледът на изпълнението обикновено е годишен преглед от работодателя и служителя относно работата на служителя и определянето на работните изисквания и култура на работодателя. Много работодатели искат коментари обратно от служителя след приключване на прегледа. Докато видовете коментари зависят от това дали прегледът е добър или лош, процесът на коментиране на прегледа трябва да бъде същият, независимо от съдържанието.
Етап 1
Прочетете преглед няколко пъти. Процесът на преглед е склонен да бъде малко умствено и емоционално пренатоварен, така че не може първо да извърши напълно цялата информация, която вашият ръководител е хвърлил върху вас.
Стъпка 2
Поставете отзива за поне 24 часа. Може да сте застреляли коментарите (както добри, така и лоши), които искате да отговорите незабавно. Борба, че настояват и да даде време на вашия мозък да обработи преглед. Ако отзивът е отрицателен, това ще Ви даде време да се охладите и да помислите конструктивно какво да кажете. Бъдете прагматични и разберете, че всеки може да се подобри някъде.
Стъпка 3
Посочете както положителните коментари, така и отрицателните коментари в документа за текстообработка. Това ще ви помогне да организирате мислите си и да разчупите положителните и негативните за лесно четене.
Стъпка 4
Съберете положителни коментари, които хората ви изпратиха за вашата работа през изминалата година. Ако прегледът е положителен, тези коментари ще подкрепят прегледа на вашия шеф. Ако отзивът е отрицателен, те ще ви покажат една и съща история и ще ви бъдат полезни, ако някога трябва да се обърнете към висшия мениджмънт.
Стъпка 5
Прегледайте описанието на длъжността, за да определите дали сте прегледани справедливо въз основа на работата, която вършите. Говорете с вашия мениджър и отдел "Човешки ресурси", ако описанието на длъжността трябва да бъде променено.
Стъпка 6
Коментирайте поотделно всеки раздел. За положителни раздели, имайте предвид, как можете да превъзхождате още повече. За отрицателните секции коментирайте как се чувствате, че можете да подобрите и какво може да направи фирмата, за да ви помогне. Предоставете резервно копие, ако смятате, че отрицателните коментари са грубо несправедливи.
Стъпка 7
Направете копие за документите си и обсъдете коментарите си с шефа си. Прегледът на ефективността е двупосочен разговор, при който двете страни трябва да работят заедно, за да направят бизнеса по-силен.
Съвети
- Ако вашият мениджър откаже да изслуша коментарите ви (особено ако те са в отговор на отрицателен преглед), може да ескалирате коментарите си към по-висш мениджър. Уверете се, че сте изчерпали всички възможности да говорите с прекия си началник за рецензията, преди да направите това.
Предупреждения
- Никога не правете коментари в гняв. Това само ще ви подкопае и ще ви накара ръководството да не ви държи на сериозно. Отделете време и охладете преди да започнете този процес.
