Да кажеш, че твоят живот е отворена книга може да е доста близо до истината в тази информационна епоха, поне когато става дума за кандидатстване за работа. Докато може да нямате какво да криете, то все още може да бъде обезпокояващо, когато един бъдещ работодател ви каже, че трябва да се подложите на проверка преди да можете официално да бъдете наети. Законът за справедливо отчитане на кредитите (FCRA) се отнася до прегледа за предварителен преглед като "потребителски отчет".
Загрижеността
Терористичните актове от 11 септември 2001 г. доведоха до повишена сигурност и по-задълбочени предварителни проверки от страна на работодателите. Лесният достъп до обема данни, налични в интернет, също може да допринесе за увеличаването на скрининга по заетостта. Работодателите защитават тези факултативни проверки като предпазни мерки, които са необходими за запазване на сигурността и безопасността на работното място. Служителите и кандидатите могат да мислят, че скитането на информация, която не е свързана с длъжностната характеристика, е несправедлива.
Задължителни проверки
Федералните и държавните закони упълномощават провеждането на прожекции на потребителите за някои работни места. Почти всяка държава изисква лицата, кандидатстващи за позиции, в които ще работят с деца, възрастни хора или хора с увреждания, да се подложат на криминални проверки. Много кандидати за работа на държавни и федерални власти могат да бъдат подложени на още по-задълбочен контрол, когато се изисква разрешение за достъп до документи.
включвания
Информацията, събрана за проверките на заетостта, може да варира от просто да проверите номера на социалната осигуровка, за да интервюирате съседите си като референтни знаци. Евентуален работодател обикновено проверява кредитните си доклади, записите за задържане и задържане, както и медицинската, военната и образователната си история.
Изключения
Определена информация е извън границите на потребителския отчет. Данни, които не трябва да бъдат достъпни за бъдещия работодател, включват фалит, който е навършил 10 години. Седемгодишни съобщителни ограничения се отнасят до граждански дела, граждански присъди, записи за арест, платени данъчни задължения и сметки, предадени на агенциите за събиране на вземания; тези ограничения обаче не важат за работни места, които ще плащат годишна заплата от 75 000 долара или повече.
Пресяващи
Фирмите, които извършват проверки на служителите, могат да варират от конвенционални частни следователи до онлайн брокери на данни и фирми, които са отделени единствено за прожекции на работни места. Националната асоциация на професионалните преподаватели (NAPBS) предоставя списък на тези компании (вж. Референции). NAPBS твърди, че е основана през 2003 г. за насърчаване на етичните бизнес практики и спазването на Закона за справедливо отчитане на кредитите.
