Тестовете за оценка на работата са реалност, когато търсите работа, а понякога и когато сте удобно поставени в работа. Работодателите искат да знаят дали можете да се справите с всички отговорности, които ще ви бъдат възложени, и да тествате настоящите служители, за да прецените знанията и уменията им. Извършването на тест за оценка на работата може да ви накара да се почувствате като че ли сте в гимназията, но с правилната подготовка можете лесно да преминете тест за оценка на работата.
Етап 1
Попитайте лицето, издаващо теста, какво предмет ще обхване теста. В зависимост от естеството на работата си, може да се наложи да завършите практически тест, за да покажете уменията си на работа или писмен тест, който съдържа въпроси относно знанията, които трябва да изпълните, за да извършите правилно работата си. Като имате обща представа за това, какво ще обхване теста, може да ви помогне при подготовката на теста.
Стъпка 2
Проучете колкото е възможно повече, ако знаете, че ще имате тест за оценка на работата. Може да се нуждаете само от бърз преглед на някои от вашите умения, но опресняването на паметта ви може да ви помогне много дълго време. Това може да помогне и да говорите с служител, който наскоро е направил теста за оценка, за да можете да прецените нивото на трудност.
Стъпка 3
Направете практически тест онлайн, за да ви подготвим. SHL People Performance предлага практически тестове в различни области, включително математика, механични тестове и тестове за личността, в зависимост от предпочитанията на вашия работодател. Вземете няколко онлайн теста, за да ви подготвят, така че да сте по-малко стресирани и нервни, когато отидете да вземете теста за оценка на работата, отбелязва "Как да използваме Интернет, за да получим следващата ви работа", книга от кариерни консултанти Джанет Нагла и Дона Фицджералд.
Стъпка 4
Напишете честни отговори на въпроси. Освен ако не е механичен или математически тест, шансовете са, че повечето въпроси и отговори са предназначени да преценят вашата личност и нивото на умение. Като отговаряте честно, дори и да не сте сигурни в желанието на работодателя, вие показвате истинските си цветове като служител. Ако сте несправедливи в отговорите си, може първоначално да впечатлите работодателя само, за да оставите компанията надолу, когато не изпълните като служител.
Стъпка 5
Поискайте отзиви за теста за оценка на работата си и направете конструктивната критика на работодателя към сърцето, предлага Cheryl Buxton от "The Wall Street Journal". Поемането на инициативата да попитате за вашето тест за оценка е впечатляващо, дори ако резултатите от тестовете ви не бяха. Това също ви дава възможност да обясните разбирането си за въпросите и защо сте отговорили на определени въпроси по начина, по който сте направили това.
