Според Internal Revenue Service (IRS), не се изисква разрешение или разрешение за създаване на FSA или HSA сметка. И двата сметки са предназначени да Ви помогнат с финансова помощ по отношение на разходите за медицинска помощ. FSA (гъвкава разходна сметка) се създава от вашия работодател. HSA (спестовна сметка) се държи от независим попечител. И двете имат IRS-регулирани правила, които трябва да бъдат следвани.
Обхват на здравеопазването
Има определени правила за допустимост, които трябва да отговаряте, за да можете да участвате в FSA или HSA профил. Според IRS, няма изисквания или правила, които да бъдат "обхванати от други планове за здравни грижи", за да участват в FSA. Ако сте ключов служител на фирмата, обаче, може да сте изправени пред по-строги ограничения за участие. Или, ако сте силно компенсирани от фирмата, може да срещнете и специални ограничения.
Що се отнася до участието в HSA сметка, трябва да бъдете записани в HDHP (Higher Deductible Health Plan), който има "по-висок годишен приспадащ се от типичните здравни планове", за да бъде допустим.
Изисквания за заетостта
При акаунт на FSA, ще бъдете дисквалифициран за допустимост, ако сте самостоятелно заето лице в каквото и да е качество. Трябва да сте служител на фирмата. Вие може да сте самостоятелно заети и да се считате за допустими за HSA сметка.
Ползи за здравеопазването
Няма условия за видовете допълнителни обезщетения за здравно осигуряване, които ви позволяват, докато участват в акаунт на FSA, според IRS. Ако обаче участвате в профил в HSA, можете да получите допълнителни обезщетения за здравни грижи само в определени ситуации. Тези ситуации включват фиксирана сума за ежедневно хоспитализиране, конкретно заболяване или заболяване, отговорност за непозволено увреждане и задължения, които понасяте и които попадат в приложното поле на действащите закони за обезщетение на работниците.
Ползи за Medicare
Според IRS, за да имате право на участие в HSA сметка, не можете да получавате обезщетения от Medicare. Няма такова правило за участие в програма на FSA, тъй като е свързано с работодателя план. (Хората, които получават Medicare, обикновено са на възраст за пенсиониране.)
Отделни разходи за Medicare
Съгласно плана на FSA и HSA, правилата и определението за това, което се квалифицира като медицински разходи, са еднакви. Тези разходи са описани в IRS Publication 502 (Медицински и стоматологични разходи). Не можете да удържите квалифицирани медицински разходи като подробно приспадане на график А (формуляр 1040), което е равно на разпределението, което получавате от FSA. Някои допустими разходи включват програми за отслабване, които правят вашия дом затруднен достъп и специални храни. Бъдете сигурни, че имате писмена документация, заявява IRS. Както FSA, така и HSA сметка позволяват покритие от лекарства по лекарско предписание. Въпреки това IRS заявява, че трябва да покриете минималната сума за приспадане под вашата HSA сметка, преди да можете да получите обезщетения за покритие от рецепта. Профилът на FSA няма такова правило в сила.
