Едно от най-трудните неща, които някога ще трябва да направите като бизнес мениджър, е прекратяването на служител. И след като приключи прекратяването, трябва да вземете решение как да кажете на останалата част от офиса, че служителят вече не работи там. Ако не представите това съобщение правилно, това може да доведе до клюки и общото забавяне на работата. За да постигнете целта и да запазите производителността си, трябва да я съобщите колкото е възможно по-внимателно.
Етап 1
Започнете бележката или имейла веднага след прекратяването, но изчакайте, докато лицето напусне сградата. Това е особено важно, ако има въпроси, свързани със сигурността, свързани с прекратяването, така че другите служители знаят, че прекратеното лице не трябва да се намира в собствеността на компанията.
Стъпка 2
Обърнете внимание на бележката или на електронната поща до целия отдел, в който лицето е работил или, ако е играл роля в цялата компания, на целия персонал. Не позволявайте на служителите да се чувстват така, сякаш са били изключени
Стъпка 3
Нека вашите служители да знаят, че прекратеното лице вече не е в компанията, което е в сила от датата на прекратяване. Ако прекратяването се дължи на съкращаване, посочете причината в писмото.
Стъпка 4
Кажете на служителите си, които ще поемат задълженията на прекратеното лице по време на прехода. Това ще спомогне за облекчаване на стресът на хората, на кого ще отидат на мястото на прекратеното лице.
Стъпка 5
Благодаря на всички служители за тяхната упорита работа и търпение по време на прехода. Желанието на прекратения служител е добре, ако това е ситуация на съкращаване.
Нещата, от които се нуждаете
- Програма за текстообработка или имейл програма
