По време на интервю за работа интервюиращият вероятно ще ви помоли да споделите най-голямата си сила. Този въпрос предоставя чудесна възможност да впечатлите потенциален работодател. Уточнението, че имате добри организационни умения, е един от многото добри отговори, които можете да предоставите. Докато организацията като цяло ще ви помогне да успеете във всяка работа, за да отговорите на този въпрос, трябва да се вгледате в специфични организационни умения, които отговарят на позицията, за която интервюирате.
Управление на времето
Ако дадена длъжност изисква възможност за самостоятелна работа, отлични умения за управление на времето са необходимост. Дайте на интервюиращия си примери за инструменти за график и планиране, които сте използвали, за да управлявате времето си. Позволете му да разберете как сте се справили с прекъсванията и начините, по които имате много задачи, за да увеличите максимално времето.
Водене на отчетност
Силната способност за водене на отчетност е от жизненоважно значение за позиции в области като финанси, човешки ресурси и правни отдели. Трябва да сте в състояние да опишете системите и методологиите, които сте използвали в миналото, за да запазите темите в ред. Ако трябва да реорганизирате наследствена система, споделете стъпките, които сте предприели, за да го преработите.
Събиране и интерпретиране на данни
Някои професии изискват способността да събират и интерпретират данни, като кариера в медицината или научните изследвания. По време на интервюто си обяснете техниките, които сте използвали, за да получите подробна информация. Накратко прегледайте процеса си, за да компилирате и анализирате данните. Споделяйте положителната обратна връзка, която сте получили относно изготвените от Вас отчети.
Приоритизиране
Повечето кариери включват работа с множество отговорности и задачи. Трябва да поговорим за това как можете да оцените всичко, което трябва да направите и да дадете приоритет, за да се справите първо с най-важните функции. Споделете пример за това как успяхте да постигнете краен срок при екстремни обстоятелства, като например неуспех на системата или докато покривате неочакваното отсъствие на колега.
