Помислете за последния път, когато се приближихте до завършването на голяма, страшна и дръзка цел - нещо, за което работехте неуморно и сте имали само няколко последни стъпки. Какво ще стане, ако се приготвиш да избухнеш изтощението, приятел ви каза: "Може да успеете да го направите, но ако не го направите, това е добре".
Дали тези думи ще ви вдъхновяват да упорствате? Или, след като ги изслушате, ще попитате дали наистина бихте могли да завършите?
Какво ще стане, ако един и същ приятел вместо това изпрати текст, който казва: "Не спирайте! Ти си толкова близо! Аз вярвам във вас! "Езикът на това послание ще стартира ли усилията ви и ще осигури енергията, която ви е необходима, за да останете съсредоточени?
Думите, които служат за мотивиране и вдъхновяване на нас, се наричат нашият Език на Насърчаване.
Какво е езикът на насърчаването?
Повечето от нас се нуждаят от окуражаване, за да постигнат възможно най-пълния ни потенциал. Тази подкрепа, известна още като Език на насърчаването, ни помага да постигнем повече от това, което вярвахме, че можем сами по себе си и ни пренася през предизвикателни моменти. То може да се прилага или за насърчаване, което получавате от приятел или колега, или за начина, по който говорите със себе си.
Дори и най-добре възнамеряваните настроения обаче са недостатъчни, когато езикът, насочен към нас, не е формулиран по начин, който намираме за мотивационно. Но може да е трудно да се определи как изглежда това. Знаем, че ние се нуждаем от подкрепа, но все пак имаме трудности да уточним думите на окуражаване, които ни задвижват напред и разновидностите на мотивационния език, които са неефективни.
Например, някои предпочитат кратки, весели изявления. Други процъфтяват на предупреждения за опасностите от неуспеха.
Докато не идентифицираме нашия уникален Език на насърчаването, добре обоснованите приятели непрекъснато се връщат на собствения си предпочитан език, когато предлагат вдъхновение. В най-добрия случай тези думи не ни вдъхновяват. В най-лошия случай те карат нашето вътрешно бунтовно дете да метафорично свие очите си и да се откаже.
Затова продължавайте да четете, за да разберете какво ви мотивира.
Може би всичко, от което се нуждаете, е мажоретка, за да ви преведе през финалната линия. Снимка: Adobe Stock / Джейкъб Лунд Кой от четирите личности сте вие?
Създаването и дефинирането на нов език може да изглежда обезсърчително. Не се притеснявайте: не е толкова трудно, колкото изглежда. Всеки от нас отговаря на думите по различни начини, но има четири ясно определени типове личности, които да ви помогнат да определите какво ви мотивира да постигнете целите си.
След като установите коя от четирите личности е подходяща за вас, вие сте на път да определите езика си за насърчаване.
1. Мажоретка
Това е ти, ако реагираш добре на излишни гласови съобщения или текстове. Вие сте най-насърчени от наздравици, като "Можете да го направите! Имате това! "И вие се обграждате с племе на оптимисти. Когато започнете да заличавате или да поставяте под въпрос способностите си, не искате дълбок разговор за дългосрочни цели. Вие най-добре отговаряте на настроенията, които изразяват оптимистично, непоколебимо вярване във вашите способности.
2. Пробийте сержанта
Хората, привлечени към сержантската личност, са мотивирани, когато са инструктирани какво да правят в ясни, кратки фрази. Този тип притежава нулева търпение за омагьосване и предприема действия, когато се насърчава с тъп език. Не говорете за "дългосрочен план" - просто отидете там и го направете! Този тип личност е вдъхновен да надминава очакванията, когато се говори с ясни, неесенциални термини.
3. Треньор
Някъде между мажоретка и сержант попада личността на треньора. Предпочитаната от тях индивидуална мотивация е смесица от наздравици ("Ти си създал страхотен план!") И старомодно настроение за наставничество ("Помнете плана и се придържайте към него!"). Ако тази личност резонира с вас, вие процъфтявате върху последователни съобщения, напоени с напомняния за готовност.
4. Съученик
Ако личността ви е най-близка до съотборниците, вие сте вдъхновени от езика, който ви напомня, че не сте сами. Дори когато дадена цел е соло, вие процъфтявате в чувството, че другите се трупат заедно с вас. "Ние сме всички в това заедно!" Може да ви подтикне да останете в късната работа, за да завършите проект, дори когато "всичко" не е с вас в кабината по онова време. Да бъдеш част от по-голям екип и да не искаш да оставяш никого надолу, е ключовите характеристики, които задвижват този тип хора напред.
Ти ли си човекът, който процъфтява като част от екип? Снимка: Adobe Stock / contrastwerkstatt Приспособяване на вашия език на насърчаване
Сега нека разберем как да дефинираме езика на насърчаването, уникално пригоден към вашите нужди. Не забравяйте, че дори и най-могъщите разговори с папа се понижават, когато езикът не е това, на което отговаряме.
1. Помислете как искате да получавате подкрепа.
Макар да не е пряко свързана с вашия език, това е основна информация за вашия екип за поддръжка. Предпочитате ли телефонни обаждания? Мотивирани ли сте най-добре с текст или имейл? Отговаряте ли само на директна комуникация лице в лице? Освен избрания от Вас език, това е важен аспект от получаването на типа насърчение, от което се нуждаете.
2. Отразявайте последния път, когато се почувствате насърчени.
Сега, когато познавате типа на личността си, е време да се запознаете. Помислете за последния пример, който сте почувствали напълно подкрепян и усетил, че другите са имали вяра в способността ви да успеете. Какви думи бяха споделени? Какви прилагателни са били използвани? Какъв беше тонът на гласа и нивото на звука на другия? Колкото повече подробности можете да предоставите на екипа за поддръжка, толкова по-бързо вашият екип ще владее на вашия език.
3. Създайте примери.
Когато предавате езика на насърчаване на другите, не е възможно да бъдете твърде конкретни. Помнете, това е вашето племе.Независимо дали сте шеф, приятел или член на семейството, това са хората, които празнуват вашите успехи с толкова радост, колкото и ти. Важно е да предоставите ясни примери за езика, който ви вдъхновява, и за думите, които ви карат да обмислите предаването. Колкото по-добре можете да предадете и представите конкретни примери за езика, от който се нуждаете, толкова по-бързо ще получите насърчаването, което желаете.
Направи го! Снимка: Adobe Stock / blas Какво мислиш?
Били ли сте някога проверявали езика си за насърчаване? Кой от четирите типа личности най-добре отговаря на нуждите ви за поддръжка? Бяхте ли на приемния край на добре обозначени думи, които пропуснаха марката? Има ли други видове насърчения, които сте получили, които ви мотивирали? Споделете вашите истории и предложения в секцията за коментари по-долу!
