Конфликтът се определя като различие в мнението по отношение на идеи, желания или желания. Възможно е да възникнат конфликти между двойки, колеги в работата и политически правителства. Разбирането на основните типове конфликти, които могат да възникнат в ежедневната ви среда, може да ви помогне да избегнете разногласия или да научите най-добрия начин да се справите с тях.
Връзки
Конфликтите с приятели или членове на семейството често се дължат на погрешни комуникации, несъгласия за поведение или отрицателни емоции, според Джим Меламед, основател на Центъра за медиация в Орегон и бивш председател на Комисията за разрешаване на спорове в Орегон. Приемането, според Меламед, не е същото като приемането на такива спорове, но това може да им помогне да им попречи да станат разрушителни и разрушителни.
Интереси
Конфликтите на интереси се описват като несъгласие или тип конкурс, където нуждите на един от тях се пренебрегват спрямо нуждите на другия. Такива конфликти на интереси могат да бъдат определени, според Меламед, като такива, които включват психологически потребности от ресурси като време или пари или такива, в които има разногласия по отношение на начина, по който се разглеждат проблемите.
Стойности
Конфликтите в ценностите често се наблюдават между личности, отглеждани в различни културни или религиозни среди, които имат различно мнение относно правилното и неправилното, предполага Меламед. Конфликти често възникват, когато един човек се опитва да наложи своя набор от ценности на друг.
ръководство
Лидерството и управленските стилове се различават сред отделните хора, което може да доведе до конфликт в работната среда. Различни фактори определят стила на лидерство и могат да включват личност, очаквания и дали този лидер насърчава обратната връзка и мнението на другите или е по-авторитарна или директна в стила, според лидерство- и-Motivation-Training.com.
индивидуалност
Сблъсъкът на личности може да създаде конфликти в училище, в дома и в работата, според лидерството и мотивацията - тренинг. Възприятието и емоциите играят важна роля в това дали може да харесате или да не харесвате личността на някого. Ако смятате, че шефът ви е груб и безразсъден, по-малко вероятно е да искате да сте част от неговия екип, което често води до конфликт на интереси и лидерство.
стил
Методът на човек за изпълнение на задачи или цели може да доведе до конфликт във всеки сценарий, според Leadership-and-Motivation-Training.com. Можете да бъдете отпуснати, докато партньорът ви е готов да направи нещо, което може да създаде конфликт. Или, вашият член на екипа може да бъде ориентиран към задачата, докато сте по-креативни.
етика
Етичните конфликти могат да се определят като външни фактори, влияещи върху решението, което често се наблюдава в здравната индустрия, според Entrepreneur.com. Например, нарушаването на поверителността се счита за неетично в медицинската област. Сестра, която знае нещо лично за болен пациент, може да почувства етичен конфликт за разкриването на това знание на някой друг, дори когато тази информация може да бъде използвана за подпомагане или спасяване на пациента.
