Професионалният успех често се постига чрез постепенното изпълнение на предварително установени стандарти. Самостоятелният служител непрекъснато се стреми да надмине границите на позицията си, като възприема постижение като причина да се придвижи напред. Големите постижения могат да бъдат разделени на по-малки цели, чрез които успехът се постига отделно. Рационални и добре обосновани цели обаче са тези, които са разработени според личните амбиции на служителя.
паричен
Много длъжностни лица разглеждат паричната печалба като основна цел на тяхната заетост. Липсата на достатъчен доход може да накара един работник да се чувства недооценен и неудовлетворен, което го кара да изпълнява зле в ежедневните си задачи. Можете да се стремите да спечелите повече пари, като демонстрирате стойността на вашите услуги на висшето ръководство. Плащането трябва да бъде равно на стойност. Колкото повече можете да предоставите на компанията, толкова повече би трябвало да очаквате да получавате като компенсация. Пример за парична цел започва с измерването на ефективността Ви по отношение на производителността и ефективността, а след това се стреми да подобри тези стандарти най-малко с 20%. Това значително увеличава общата ви стойност като служител и може да оправдае по-голямо компенсаторно изплащане от вашата компания. Придобиването на умения и знания, които са подходящи за вашето занаятчийство, също може да увеличи стойността ви за работодателите. Много компании ще плащат на работниците да посещават курсове за обучение, които могат да подобрят работата.
подвижност
Потенциалът за напредък е основен професионален стимул за някои работници. Концепцията за професионален растеж обаче е индивидуална за всеки служител. Човек може да се стреми да постигне статут в рамките на сегашната си организация или просто да научи умения, които са приложими към предприемаческия дизайн. Служител, който търси напредък в компанията си, първо трябва да проучи съотношението на персонала от високо ниво, нает чрез вътрешна промоция. След това тя може да кандидатства за постигането на тези професионални показатели, които могат да доведат до желаната позиция. По пътя тя може да използва всеки етап като учебна станция, от която да придобие знания и опит, полезни за нейното начинание.
изпълняване
Служителят не може да измерва стойността на дадена професия чрез приходи или постижения, а вместо това чрез опита, натрупан чрез работата си. Този тип служител може да се стреми да осигури позиция, която предлага плавност и междуличностно взаимодействие с различни групи хора. Много компании наемат такива, които са известни като представители на терен, хора, отговорни за покупката или продажбата на стоки от и за други търговци. Купувачите и продавачите в областта трябва да притежават задълбочени познания за търгуваните продукти, да са квалифицирани в областта на договарянето и да останат отворени за алтернативни перспективи. Поемането на курсове по комуникация и кандидатстване за позиции, които включват лично взаимодействие, може да ви подготви да успеете на тази арена.
